Думаю, предисловие к этой статье можно опустить и перейти сразу к списку вопросов. Поехали!

  1. Расскажите немного о себе. Когда кандидат будет отвечать на вопрос, обратите внимание на следующие аспекты:
    • постепенно излагает факты из биографии или сразу начинает с «козырей», подчеркивая свое горячее желание занять предложенную должность.
    • говорит только самое главное (квалификация, опыт работы, ответственность и так далее) или упоминает не относящиеся к вакансии и работе факты;
    • говорит ясно, точно, кратко или мямлит и с трудом излагает свои мысли;
    • держится и излагает информацию спокойно или нервно и неуверенно.
  2. Какие сложности вы видите в своей жизни и как с ними справляетесь? Если человек жалуется на жизнь и винит во всех неудачах людей, значит, перед вами пассивный и неуверенный в себе человек. Если же он жизнерадостный и позитивный то перед вами активист, который жаждет успеха и готов взять на себя любую ответственность.
  3. Почему вы остановились именно на этой вакансии, и чем она вас привлекает? Достойный претендент не должен отвечать стандартными и расхожими фразами, а должен привести конкретные аргументы (желание применить свои знания и навыки там, где они смогут вызвать наибольшую отдачу и будут оценены по достоинству и так далее).
  4. По какой причине вы считаете себя самым достойным (-ой) кандидатом для этой должности? В чем ваши преимущества перед конкурентами? Это самый лучший вопрос, чтобы перечислить все свои плюсы на фоне других претендентов. Кандидат должен уметь убеждать, подчеркивать свои достоинства. Плохо, если на этот вопрос претендент приводит слабые аргументы или формальные аспекты биографии.
  5. Перечислите свои самые сильные стороны. Достойный претендент назовет самые необходимые качества, требуемые для данной работы. Если вы услышите избитые характеристики, попросите кандидата уточнить, в чем именно проявляется его общительность, пусть приведет примеры.
  6. Назовите свои слабые стороны. От умного претендента вы не услышите длинного списка его недостатков, он постарается каждый свой минус повернуть так, чтобы повысить свои шансы.
  7. По каким причинам вы уволились с последнего места работы? Плохой знак, если причиной увольнения стал конфликт с начальством и претендент после этого начинает ругать своего бывшего начальника. Уход с места работы по такой причине оставляет отпечаток на самооценке. Плохое отношение к коллегам, частые конфликты с руководством и коллегами будут повторяться и на новой работе. Подходящий кандидат обязательно подчеркнет что-то позитивное, что было на прошлой работе, и сможет назвать достойные причины ухода (желание работать на интересной должности и реализовать все свои таланты).
  8. Каким вы представляете себя спустя 5-10 лет? Безынициативные люди, не имеющие планов на будущее, ответят, что не представляют, какими они будут спустя несколько лет.
  9. К кому можно обратиться, чтобы узнать о вас как о работнике? Достойный претендент с удовольствием предоставит потенциальному руководителю телефоны своих бывших коллег и начальника. Если же претендент будет стараться утаить эти сведения, это укажет на то, что на прошлой работе о нем не могут сказать ничего хорошего.
  10. Какую з/п вы хотели бы получать? Хороший специалист прекрасно знает цену своей работе и рассчитывает на высокий доход.

 

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Понизить рейтингПоднять рейтинг Добавь свой голос к рейтингу статьи!
Загрузка...