Amazon отредактировала метод, однако корректировка не давала гарантий, что он не будет дискриминировать претендентов по другим признакам, поэтому к началу 2017-ого года компания решила отказаться от использования системы.

Проект HR-нейросети, способной самостоятельно нанимать персонал, был закрыт из-за дискриминации соискателей по половому признаку.

Как сообщается, в течении прошлого года в недрах Amazon разработали метод, который должен был облегчить механизм найма на работу и поиск талантливых работников.

«Они хотели дать машине 100 резюме, и чтобы она выбрала пятерку наилучших претендентов для найма на работу», — информирует источник издания Reuters. В Amazon хотели утаить факт существования враждебного ИИ, однако информация просочилась в прессу.

Программа сама себя обучила, что женщины не пригодны для работы, оценив закономерности набора претендентов в компанию за 10 лет.

Дело в том, что при подборе персонала искусственный интеллект неправильно выбирал претендентов, отдавая предпочтение как правило мужчинам и намерено отсеивая женщин.

Amazon исправил отношение программы к женскому полу, однако создатели поняли, что могут быть и остальные схожие дискриминационные ошибки в подборе претендентов и проект закрыли.

Amazon поручила искусственному интеллекту просканировать базу всех резюме за последние 10 лет и отыскать годных претендентов на те либо другие должности.

Специалисты отмечают, что работодатели давно думают отказаться от субъективного мнения при наборе персонала и автоматизировать процесс рекрутинга, однако в данном направлении еще очень много работы. Но уже в 2015 оказалось, что метод подбирает намного больше мужчин, чем женщин.

В Amazon случайно создали мизогиничного ИИ-рекрутера

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Понизить рейтингПоднять рейтинг Добавь свой голос к рейтингу статьи!
Загрузка...