Наконец-то ваши сомнения и метания закончились, и вы получили подходящее предложение по работе! Тут бы вздохнуть с облегчением – но здесь-то и начинается самое интересное.

Многие сотрудники часто вспоминают собеседование, предшествующее приему на работу. Почему? Да потому, что начав работу в компании, они имеют возможность сравнить реальность с теми представлениями, которые сложились в ходе собеседования. Конечно, реальность всегда немного другая. И потому, что вам могли что-то недосказать или намеренно умолчать, и потому, что вы могли не обратить внимания на второстепенную, как вам показалось, информацию. Так или иначе, действительность часто удивляет.

Испытательный срок нужен не только для того, чтобы определить соответствие сотрудника должности, но и для того, чтобы работник смог определить, подходящую ли работу он для себя выбрал. Если с самого первого дня все пошло не так, возможно, вы совершили ошибку и поторопились дать согласие.

Первый рабочий день, как правило, бывает немного скомкан, это, в общем-то, нормально. Знакомство с коллективом, рабочим местом, обязанностями… До самой работы дело может и не дойти. Что ж, завтра будет уже легче. Другое дело, когда рабочего места еще нет, начальник в отпуске, объяснить вам внутреннюю структуру компании некому, и вы чувствуете себя совершенно лишним. Возможно, это издержки занятости руководства и менеджера по персоналу, а возможно, это не то место, где стоит оставаться.

Если вы, поработав несколько дней, решили продолжить поиск работы, вы имеете право быть уволенным в течение трех дней с момента подачи заявления. Это право дает вам Трудовой Кодекс, а точнее, статья 71 часть 4.

Поэтому само наличие в трудовом договоре испытательного срока не так уж и плохо для работника. Иногда, стоит дать согласие какой-то из компаний, сразу, будто из рога изобилия, сыплются предложения о работе, и тут нужно решить вопрос об увольнении оперативно.

Факт наличия испытательного срока сам по себе не очень приятно осознавать. Получается, работодатель не уверен в правильности своего выбора, несмотря на тестирования, собеседования и сбор рекомендаций. Но относиться к этому нужно спокойно. Согласитесь, что по-настоящему узнать человека можно, только начав с ним работать.

Увольнение на испытательном сроке возможно и по инициативе работодателя. Важный момент: уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок можно, только если изначально его письменно, под роспись, ознакомили с программой прохождения испытательного срока. Если вы ничего не подписывали, работодателю не удастся доказать ваше несоответствие его требованиям, и уволить вас могут только по собственному желанию, если вы согласитесь написать соответствующее заявление. Спорные случаи рассматриваются в судебном порядке, но подумайте, захотите ля вы заработать репутацию сутяги, ведь будущие работодатели могут обзвонить ваши прошлые места работы.

 

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс