Вы уже определились с делом своей жизни, осталось совсем чуть-чуть: найти такого работодателя, который будет готов предложить вам самые приемлемые условия и взять к себе на работу! Но проблема в одном: рекрутеры, подходящие под этот образ имеются, а вас не берут.

Почему же так происходит? 

Может быть, вы просто во время собеседования сильно волнуетесь и излишне смущаетесь. Ведь вы неопытный специалист и не умеете себя «продавать».

Как же выгоднее себя «продать»?

Во-первых, перестать волноваться! Боязливых соискателей не любит ни один работодатель. Такие работники мало чего смогут добиться в карьере. А вот в меру волевые, смелые и целеустремленные с легкостью. Даже неопытного кандидата, обладающего такими качествами, рекрутер с удовольствием готов всему обучить, так как на рынке труда хороших кадров крайне мало.

Во-вторых, научиться составлять показательное резюме. Вспомните все, чем вы можете быть полезны для будущей должности и организации в целом. Упомяните в своем резюме свои юношеские достижения, которые бы подходили по смыслу к потенциальной должности. Работодатели любят, когда все достижения в резюме указываются в измеримых и понятных показателях. Самый лучший вариант выражения достижений – это цифры! Другие рекомендации по правильному составлению резюме можно получить в кадровых агентствах.

После окончания составления резюме помедитируйте над ним. Поверьте во все, что там написано и вселите в себя уверенность в собственных силах. Проведите с самим (-ой) собой аутотренинг! Как уверенному в себе соискателю удачно продумать возможные варианты ответов?

В разговоре с работодателем, из всех вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, обязательно прозвучит вопрос о ваших достоинствах, здесь не стесняйтесь и хвалите себя на всю катушку. А вот на вопрос о недостатках лучше всего рассказать максимум о двух-трех своих недостатках, только искренно.

Постарайтесь перекрыть каждый недостаток своим достоинством. Научитесь адекватно относиться к отказам, принимать их спокойно и с пониманием. Обязательно задавайте вопросы рекрутеру. Так вы дадите ему понять, что безумно заинтересованы в вакансии. Главное, не переборщить с количеством вопросов, только самые главные и важные для вас.

Перед тем как искать работу сформулируйте для себя ее основные характеристики. Достаточно всего 5-7 пунктов. И когда вы со всем определитесь, не бойтесь быть настойчивым (-ой).

Конечно, бывает, что потенциальный работодатель отказывает, но вы всем нутром чувствуете, что вам нужно именно сюда. Не приняли один раз, высказали причины отказа, учли все ошибки и освоили нужные программы и снова на собеседование.

Существует немало историй о том, как люди неоднократно предпринимали попытки претендовать на одну и ту же вакансию и, в конце концов, получали ее. Главное, стремиться к своей мечте и не предаваться унынию ни при каких, даже крайне сложных обстоятельствах! Так что искренне любите себя, достигайте поставленных вершин, ведь в жизни возможно все!

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс