Каждая компания по-своему ведет набор персонала. Кто-то предпочитает говорить с человеком напрямую. Оно и понятно, ведь наедине с работодателем очень трудно соврать, ведь за чужие спины определенно не спрячешься. К тому же собеседование наедине носит более интимный характер. Психологи доказали, что в подобных случаях, человеку легче раскрепоститься и рассказать всю правду о себе.

Однако не всякие компании имеют возможность проводить собеседования наедине, беседуя с каждым кандидатом в отдельности. Многие компании, особенно те, которые отличаются внушительными размерами. Наоборот, стараются проводить организационные собеседования, на которых присутствуют сразу несколько десятков кандидатов на работу. И у такого вида собеседования есть свои плюсы.

  • Во-первых, яркая личность, по-настоящему интересный соискатель обязательно покажет себя. Такого кандидата легко обнаружить в толпе, заметить и отметить. Даже если в зале будет сотня человек, такой кандидат сможет проявить себя качественным образом.
  • Во-вторых, считается, что активные и целеустремленные люди, нацеленные на результат, всегда могут заткнуть за пояс любого конкурента. Они легко справляются с неприязнью толпы и могут предоставить весомые аргументы по поводу того, почему должность должна достаться именно им.

Предпочтения по отношению к организационному, массовому собеседованию со стороны работодателя понятны. А как следует вести себя соискателю, чтобы проявить собственную активность, навыки и способности? Существует ряд правил, которых следует придерживаться для того, чтобы тебя заметили на любом собеседовании:

  1. Отбросить скромность. Скромность – то самое качество, которое порой сильно затрудняет жизнь человека. Посудите сами, скромные люди поначалу стараются ознакомиться с миром, в который они попали, привыкнуть к нему, а уже потом начать проявлять себя. Однако то время, что скромный человек тратит на знакомство с обстановкой, активный оставляет для того, чтобы заинтересовать работодателя в собственных услугах. В условиях, когда за несколько минут из группы выбирается всего один кандидат, скромность необходимо отбросить куда подальше.
  2. Активность. Без активности в данном деле никуда. Все дело в том, что если человек не активный, то работодатель чаще всего приходит к мнению о его безынициативности и бесхарактерности. Любой работодатель хочет видеть в числе своих работников лишь исключительных гениев и прекрасных людей. Добиться подобного несложно, ведь для этого необходимо лишь проявлять свою позицию, взгляды, активно настаивать на своей правоте. Подобное поведение в купе с прекрасным расположением духа и доброжелательной улыбкой, обязательно даст свои плоды.
  3. Взгляды, мнения, суждения. На подобном коллективном собеседовании стоит сразу проявить собственную заинтересованность в деле. Необходимо употреблять как можно больше терминов, связанных с данной профессией. Однако помните, что употреблять их стоит лишь в тех случаях, когда они действительно требуются. Ваше дело в данном случае – доказать собственную правоту и инициативность.

Применяя эти советы на практике, вы точно не останетесь в тени более расторопных соискателей. Активного и интересного кандидата на должность ни в коем случае, не упустит ни один работодатель.

 

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Понизить рейтингПоднять рейтинг Добавь свой голос к рейтингу статьи!
Загрузка...