Для работодателя или его представителя подбор соискателей на открытые вакансии – дело весьма трудное и ответственное. Такой человек, занимающийся подбором персонала, сталкивается и с определёнными трудностями, например, ложь соискателя. Притом бессовестное враньё встречается довольно часто. Приличному с виду человеку, с двумя высшими, ничего не стоит приписать себе несколько лет дополнительного стажа. Ну, а про женщин и говорить не стоит, в резюме могут указать не такие данные, как потом выясняется на собеседовании. И каждая такая соискательница пытается искренне исправить ситуацию, хлопая распахнутыми глазами.

Зачем же всё-таки врут соискатели? Ведь в любом случае обман будет раскрыт. Скорее всего, как и все другие граждане, произвести впечатление. При этом самый распространённый обман про «создание и раскрутку бизнеса», который любят все категории населения.

Соискатели любят «увеличить» себе стаж, указав только годы трудовой деятельности, без указания месяцев. Например, 2010-2011 стоит в резюме, можно подумать он работал и 2 года, и полгода. Чаще на самом деле и есть полгода. Что нам даёт указание о сроке работы в полгода? Конечно же то, что работник не прошёл испытательный срок. Чтобы избежать такого обмана, специалисту по кадрам нужно предупреждать о проверке на собеседовании трудовой книжки. Хотя для проверки на честность соискателя, можно и не предупреждать.

Ещё кандидаты на должность, скрывая короткие записи в трудовой книжке, могут прибавить несколько месяцев к настоящему стажу. Все знают, что работодатели не приемлют кандидатов, часто меняющих место работы. Остаётся приписать себе лишние полгода к предыдущим периодам работы. В этом случае также будет уместна проверка трудовой книжки.

Следующий случай обмана состоит в том, что в резюме соискателя работодатель видит долгий срок работы на каком-либо месте, на престижной занимаемой должности. На самом деле соискатель не весь срок работал на указанной должности, прошёл карьерный рост от какой-либо простенькой должности, до указанной в резюме. Но в графе – опыт работы указал весь рабочий срок в предыдущей компании. При выявлении обмана кандидат может сказать, что не стал перегружать резюме.

Есть случаи, когда соискатели просто скрывают долгий срок непрестижной работы, не указав об этом в резюме.
В каждом таком случае можно выявить обман с помощью трудовой книжки. Что же делать, если кандидат указывает неофициальное место работы. Специалисту по кадрам следует задать кандидату как можно больше вопросов о неофициальной работе. На этом этапе обман раскроется, если соискатель не может объяснить конкретные детали и рассказывает о фирме только в общих чертах. Если всё-таки работодатель сомневается, то всегда можно просто позвонить. Бывший руководитель нынешнего соискателя не станет скрывать срок работы и занимаемую должность вашего кандидата.

 

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс