О том, как складываются отношения при работе с китайцами, я рассказывал в предыдущей заметке. Продолжаю делиться опытом.

Немного слов о больничном…

Никогда не требовали, но всегда оплачивали! С отпуском тоже все в полном порядке: 2 недели летом и столько же еще зимой. Почти без проблем, если надо было отпроситься по делам семейным. Отпускали всегда без вопросов, чем наши люди сразу же и начинают пользоваться без зазрения совести. Один менеджер «болел» у нас исключительно по пятницам, другой по понедельникам. Обоих уволили в четверг. Злоупотреблять тоже не следует.

Что еще удобно, так это то, что если рабочий день до 17-00, то перерабатывать вы не будите, как и трудиться в выходные. На моей памяти такие случаи были единичны, а пришлось проработать с ними больше 4-х лет. Хочется отметить еще одну положительную стороны в работе с ними — не терпят повышенных тонов. Сами никогда не кричат и другим не дают. Был случай, проработал я тогда еще у них всего несколько месяцев, мы сцепились с одним менеджером на производственной почве. Так вот я сразу же получил первое предупреждение на увольнение, а парня уволили. У него таких предупреждений оказалось уже три. До четырех китайское руководство считать не захотело.

Теперь о печальном…

Никогда точно не знаешь, когда придет из Китая товар на склад. Получаешь информацию, что через неделю, сообщаешь об этом клиенту, а потом еще месяц можешь вздрагивать от звонков. Ждешь одно, а прийти может совсем другое, и такое тоже случалось не раз.

Китайцы улыбаются, а ты потом выкручиваешься перед заказчиком. Про качество вообще помолчу — больная тема. Начинают раскручивать качественный товар, а затем под эту марку гнать уже, что попало. Приходили контейнеры, в которых половина брака!!! И снова разборки, но только уже с клиентами.

И наконец, о самом грустном — о зарплате…

Денег вы у этих ребят никогда не заработаете, как бы хорошо они к вам не относились, и как бы вы хорошо на них не работали. Вот на какую сумму договорился при устройстве, такую и будешь получать, пусть даже тебе горы обещали в виде процентов с прибыли или от оборота.

А потребуешь повышения зарплаты, так неделю будут думать, а потом тебе такой нереальный план преподнесут, что самому тошно станет.

Или вторая причина—предприятие не приносит должной прибыли. Повысились ставки на таможне, подорожало сырье, возросла коммуналка, срыв поставок, китайский новый год… Уйма причин, лишь бы только не платить. И вот когда ты с этим начинаешь бороться, тебя потихоньку и начинают убирать. Сначала с одной большой должности, потом с другой, а потом ты просто сам берешь и уходишь!

Что хочется сказать в заключение — будьте осторожны при выборе места работы, ведь вы на этом месте проводите большую часть своего времени.

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс