Отказ после собеседования можно получить как сразу, так и потом по телефону или электронной почте. Главное, не отчаиваться и не впадать в депрессию. Отказ потенциального работодателя – это неотъемлемый атрибут в поисках желаемой работы: далеко не всем получается сразу устроиться на работу после выхода на рынок труда. Так что отнеситесь к отказу не как к грандиозному провалу, а как к драгоценному опыту. Не стоит огорчаться, каждое собеседование приближает вас к получению работы.

Самое главное – сделать нужные выводы. Для начала спокойно примите новость и вежливо выясните причины отказа. Запомните, ваш вопрос должен прозвучать как просьба о совете, а не требование. Получив ответ и разъяснения, поблагодарите своего собеседника за терпение и внимательное отношение и пожелайте успехов в дальнейшем поиске новых претендентов. Постарайтесь при этом видеть в работодателе не злейшего врага, а доброго друга. Конечно, не факт, что рекрутер ответит на ваш вопрос искренне, ведь он, как представитель компании, должен объяснить причину отказа после собеседования таким образом, чтобы избежать вероятность судебного иска и взыскания морального ущерба.

Скорее всего вы не услышите, что им не подошел ваш возраст, вероисповедание или пол, так как закон запрещает дискриминировать по этим признакам. Это, конечно, немаловажные характеристики, и HR-менеджер, просто обязан их в полной мере учитывать, так как новому сотруднику придется становиться членом нового в коллектива и вливаться в него.

Обязательно при отказе после собеседования проанализируйте свое поведение. После возвращения домой сядьте и хорошенько подумайте о ходе собеседования и о своих вероятных ошибках. Вспомните все заданные вам во время беседы вопросы рекрутера и свои ответы на них. Может, что-то могло действительно так сильно насторожить потенциального работодателя?

Исследования показывают, что причин для отказа в трудоустройстве может быть невероятное множество. Самые распространенные – нехватка или переизбыток у кандидата опыта, завышенные денежные ожидания, высокая степень вероятности того, что кандидат не впишется в уже сложившийся коллектив, минимальная внутренняя мотивация, очень поверхностная подготовка к интервью, ложные сведения и цифры в резюме.

Попробуйте адекватно, без лишней критики, но и не переоценивая излишне свои силы определить соответствие вакансии. Может, у вас мало опыта или вы не сумели показать свою заинтересованность? Проанализируйте свое поведение и внешний вид на собеседовании. Это очень важно, в случае, если вам дали отказ слишком быстро. Внешний вид, фамильярность и излишняя замкнутость сильно влияют на впечатление о претенденте.

Соблюдение всех норм этикета и делового стиля являются неотъемлемыми условиями во время прохождения собеседования. Хорошенько подумайте, что можно будет изменить в резюме, своем портфолио или внешнем виде для привлечения HR-менеджера или потенциального работодателя в следующий раз.

Впрочем, далеко не в каждом случае причина скрывается в неправильном поведении или внешности, бывает и так, что руководство требует нанимать на работу лишь посредственных работников.

И, самое главное, при отказе после собеседования, настроиться на позитивную волну. Ведь вполне вероятно, что когда вы найдете подходящую и любимую работу, вы будете радоваться, что вам сейчас отказали. Подкорректируйте резюме, выбирайте только те вакансии, которые вам по нраву, перед собеседованием ознакомьтесь с историей организации, куда собираетесь устраиваться, читайте периодику и профессиональную литературу – и тогда в следующий раз все у вас получится! Удачи!

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс