Многие сегодня устраиваясь на работу, считают, что пройдя все этапы можно просто не обращать внимания на предлагаемые бумаги вашим работодателем. Нет, они не правы, эти документы, нужно прочитать, проверить и изучить. Ну, в первую очередь следует уточнить, что в этих документах обычно прописано все самое важное — и график работы, и ваши обязанности. Все нюансы, существующие на предприятии, внутренние договоренности и распорядки. Прописана ваша заработная плата, премии и возможные надбавки. Время, когда вы можете отдыхать и другая информация необходимая для вас.

Как только вы проинформировали себя, разузнали все нюансы и остались довольны тем положением, которое имеется на предприятии, то можете подписывать трудовой договор. Он считается тем документом, который доказывает ваши права относительно трудовой деятельности. Обычно в таком документе говорится о работнике и работодателе, объясняются принципы и места выполнения работы, тот период времени, на который заключено соглашение, а также ваша заработная плата и другая информация. Нередко может быть и так, когда по совместной договоренности работник и работодатель корректируют некоторые пункты договора.

При подписании договора также необходимо знать, что работник должен сразу допускаться до выполнения обязанностей, так как только в этом случае, договор будет считаться действительным. Оформляться он должен в двух экземплярах, один из которых должен быть у сотрудника предприятия, а второй у работодателя. Когда такого не происходит, это считается нарушением закона.

Впоследствии, когда уже есть договоренность и все необходимые бумаги подписаны, то тогда уже есть основания для того, чтобы издать документ называемый приказом по приему на работу. Работник обязан его изучить, и удостоверится в том, что все разделы и нюансы соответствуют трудовому договору, так как он считается основным документом и имеет статус правового документа.

Работодатель должен обязательно сообщить работнику по истечению трех дней с той даты, когда он приступил к работе о его оформлении на предприятие. После всех этих действий уже в трудовую книжку заносится запись о принятии вас на работу.

Стоит так же добавить, что каждый при устройстве на предприятие должен быть проинформирован относительно своих прав, для того чтобы иметь возможность защищать себя от нечестного работодателя.

 

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс