Все собеседования проходят обычно по одной схеме и состоят из трех условных основных этапов: вопросов по резюме, выяснению личностных качеств, выявлению мотивации поиска работы. Типичный сценарий беседы предполагает знакомство, выяснение формальностей, личностных качеств, конкретных достижений, умений и навыков.

Знакомство

Знакомство, как правило, начинается с просьбы рассказать о себе. Ответить нужно кратко на незамысловатые вопросы: как вас зовут, сколько лет, где учился, по какой специальности, где и кем работал в последнее время. Этого вполне достаточно для знакомства на данном этапе.

После чего можно сказать интервьюеру о готовности ответить на другие конкретные вопросы, его интересующие.

Формальности

Беседа обычно продолжается выяснением формальных критериев, как правило, указанных в требованиях к соискателю в объявлении. К ним относятся: наличие опыта, владение компьютером, иностранными языками, наличие автомобиля и водительского удостоверения.

В формальной части может возникнуть вопрос о вашем возрасте, если он не был назван при знакомстве. В наше время, к сожалению, этот критерий в большинстве случаев, является определяющим, несмотря ни на какие другие заслуги. И в связи с тем, что отказ в трудоустройстве по возрасту является дискриминирующим права человека, то работодатель открыто может не назвать именно эту причину, но найдет другой повод для отказа.

Значимость опыта и личностные качества

После выяснения формальностей беседа переходит к выяснению конкретных достижений, стремлений и опыту. Будьте готовы кратко рассказать о занимаемых вами должностях и выполняемых обязанностях на указанных в резюме местах работы. Желательно, чтобы в повествовании прослеживался рост в карьере.

Если имеются перерывы в трудовом стаже, то следует аргументировано объяснить, чем вы занимались в это время. Объяснение должно быть логичным, чтобы у работодателя не сложилось о вас мнение, как о человеке конфликтном, непостоянном и т.п.

При частой смене работы свои решения нужно постараться объяснить с максимальной мотивацией, чтобы убедить работодателя в такой необходимости.

Свои обязанности старайтесь характеризовать как можно точнее. Свои достижения, вклад в развитие предприятия, на котором вы работали, хорошо бы подтвердить конкретными цифрами и примерами.

Подчеркните свои положительные стороны, назовите качества и направления, над которыми вам еще нужно поработать.

Причины поиска работы

В случае, если причиной увольнения или предварительного поиска работы является несоответствие занимаемой должности, разногласия с коллективом или ссора с начальником, говорить об этом напрямую не стоит. Опишите ситуацию корректно, не осуждая ни начальство, ни своих, бывших коллег.

Если причиной явились личные обстоятельства, то постарайтесь убедить интервьюера, что личные проблемы окончательно решены.

В любом случае, готовьтесь к интервью, и успех вам будет обеспечен!

 

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс