На собеседовании все стараются проявлять только сильные свои стороны. Но иногда, незаметно для себя, допускают ошибки, которые полностью могут испортить положительное впечатление.

Представляем список наиболее типичных ошибок на собеседовании.

  1. Нелестно отзываться о предыдущем начальстве – огромная ошибка. Даже если с вами обходились нехорошо, задерживали вашу зарплату, не принимали во внимание ваше мнение — лучше промолчать об этом. Потенциальный работодатель не станет вас жалеть, он начнет представлять, как вы будете говорить о нем в точно таком же случае, если что-то вас не устроит.
  2. Не следует быть сильно молчаливым, но и постоянно говорить не рекомендуется – не стоит впадать в крайности. Воспринимайте собеседование как простую беседу: не заставляете своего собеседника тянуть из вас ответы, и наоборот – не следует говорить много. Особенно, если вы являетесь претендентом на позицию, которая обязывает иметь отличные навыки общения. Кстати, напомню, что собеседование и свидание проходят по одинаковым правилам. Помните об этом.
  3. Не рассказывайте на собеседовании о личных проблемах. К примеру, что вы ушли с предыдущей работы, по причине того, что были проблемы в семье, подвело здоровье или из-за развода и так далее. Постарайтесь свои недостатки рассматривать с выгодной позиции.
  4. Не стоит говорить и про зарплату на предыдущей работе, достижениях и обязанностях. Так как если на вашей кандидатуре будет остановлен выбор, то эту информацию с легкостью могут проверить. И если все что вы сказали, будет не правдой, то работы вам точно не видать.
  5. Есть и такие вещи, о которых молчать просто нельзя, к примеру, собственная компания. Работодатели по-разному реагируют на эту информацию. Некоторые полагают, что это неприемлемо, так как это может означать, что человек не в состоянии достичь результатов в деле, может отвлекаться от обязанностей и использовать положение в компании как страховку. С иной стороны, это может говорить о большом опыте, приобретенные полезные привычки, которые могут принести пользу всем, особенно, если дело соискателя находится в той же области деятельности, что и бизнес работодателя. В том или ином случае, молчать о данном факте не стоит, работодатель все равно узнает правду.
  6. Если вы устраиваетесь на достаточно высокую должность, не следует сразу настаивать на встречу с руководителем. Не стоит воспринимать беседу с HR-менеджером, как унижение достоинства и не полагать, что вас недооценивают. Нужно придерживаться правил фирмы, ее корпоративной культуры. Некоторыми вопросами на начальных этапах занимаются менеджеры по персоналу, а не глава предприятия.
  7. Внимательно слушайте и будьте сосредоточенным на том, о чем говорит ваш собеседник. Не стоит зацикливаться на посторонних мыслях, и долго думать над своими ответами. Вы можете показаться высокомерным или невнимательным. Кроме того вы можете упустить важную информацию.
  8. Не следует отказываться от тестовых заданий. Не важно, по какой причине они вас не устраивают и какие у вас имеются аргументы против – просто сделайте то, о чем вас просят.

Это были 8 типичных ошибок на собеседованииОзнакомьтесь со списком вопросов, которые вам точно зададут на собеседовании и будете вооружены до зубов.

 

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс