Порой случается, что долгожданного подъема по карьерной лестнице, несмотря на старание и накопленный опыт, не происходит. Вроде и предпосылки все есть, и замещать начальника приходится все чаще, но подходящая должность в компании не появляется. Выходом из тупиковой ситуации может стать поиск работы с повышением по карьерной лестнице. Расставаться с привычной обстановкой, конечно, жаль, но денежные и карьерные перспективы заставляют покинуть насиженное место.

Перейти работать в новую компанию с повышением в должности бывает нелегко, ведь первое, что будет искать в вашем резюме работодатель – опыт работы, соответствующий вакансии, на руководящей должности. Как доказать незнакомым людям, что вы уже доросли до этой позиции? Нужно выжать из предыдущей работы максимум плюсов для вашего резюме. Перечислите не просто ваши обязанности, укажите функции, которые обычно выполняет руководитель: составление отчетности, организация работы подразделения.

Конечно, нужно писать правду. Если вы замещали руководителя во время его отсутствий, укажите это. Можно написать, что фактически были его заместителем. Этим вы покажете, что готовы к руководящим функциям. Вообще к составлению резюме нужно подойти очень серьезно. Не поленитесь редактировать резюме под каждую конкретную вакансию, меняя наименование желаемой должности, обращая внимание на те или иные ваши функции, в зависимости от требований работодателя.

Пройти собеседование на руководящую должность тоже непросто, пусть даже это маленький начальник, вроде заведующего канцелярией. Вы должны излучать уверенность в себе и спокойствие человека, знающего себе цену.

Если желание найти работу с большей зарплатой и должностью вполне понятно, то попытки устроиться на работу с понижением встречают непонимание.

Хотя иногда соискатели готовы пойти на это. По разным причинам: желанию сменить сферу деятельности, найти более спокойную работу, нормированный рабочий день. А может быть, им хочется отвечать только за свою работу и не нести ответственность за коллектив. Причины могут быть разные. Соискатели готовы в этом случае пожертвовать высокой оплатой и престижной компанией. Вот только менеджеры по персоналу не очень любят приглашать на собеседование таких кандидатов. Они порой так и заявляют: «вы слишком хороши для нас, наша вакансия не соответствует вашему опыту и знаниям».

Казалось бы, если соискатель согласен на такую работу, почему бы его не взять? Но кадровики должны стараться предвидеть развитие карьеры кандидата в своей компании. Они опасаются, что на неинтересной, несложной для себя должности сотрудник быстро заскучает и вновь начнет искать работу. Обладая ценными навыками, например, свободным английским языком, сотрудник без труда найдет себе новое пристанище, а менеджер по персоналу будет вынужден вновь искать сотрудника.

Чтобы устроиться на работу с понижением в должности, вам потребуется убедительный аргумент, причина, по которой вы идете на этот шаг. Сделайте резюме более сдержанным, укажите только обязанности специалиста, не упоминая руководящие функции. В сопроводительном письме сообщите о ваших резонах. Может быть, эта работа рядом с домом, о чем вы всегда мечтали? Или компания занимается модной одеждой, а вы по первому образованию – модельер и готовы работать на таком предприятии хоть секретарем. Ну надоело нефтью торговать! В общем, вы должны быть убедительны, а намерения ваши – обдуманны. Чтобы не возникло впечатление, будто вы ищете временное пристанище для передышки.

 

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс