Не секрет, что в первую очередь, работодатель обращает внимание на внешний вид кандидата на должность. Все дело в том, что соискатель и работодатель – это два незнакомых друг другу человека. Чаще всего, работодатель старается осторожно и сдержанно вести себя на собеседовании, чтобы заранее не давать ложных надежд соискателю. Очень сложно иногда вот так с ходу определить, как должен выглядеть молодой человек на собеседовании. На что в принципе может повлиять внешний вид?

Во-первых, внешний вид на первом собеседовании влияет на формирование первичного впечатления о кандидате. Кажется, что можно понять все о человеке по тому, как он одет. Разумеется, это не правда, ведь если бы все так было просто, то и жизнь была бы скучна. Порой за оболочкой скромного и не разговорчивого человека кроется самая яркая личность, буквально душа коллектива. И неряшливость – это не всегда проявление неуважительного отношения к работе.

Во-вторых, внешний вид помогает убедить работодателя в том, о чем вы говорите. Если человек утверждает, что он закончил два ВУЗа, ему собственное эго не позволит прийти на собеседование в порванных джинсах и грязной рубашке.

И, наконец, в-третьих, внешний вид соискателя напрямую говорит об уважении, как к самому работодателю, так и к работе, которую ему предстоит выполнять.

Итак, как мы убедились, выбрать по-настоящему хороший костюм для собеседования просто необходимо. Какой он должен быть?

  1. Индивидуальность. Не стоит сразу же думать о том, что необходимо приобрести строгий костюм без любых излишков, чтобы подчеркнуть свою серьезность и нацеленность на результат. Человек всегда должен оставаться индивидуальностью, несмотря ни на что. По этой причине, лучше всего выбирать те вещи, что вам близки. Но соответствуют мероприятию. Все-таки это должна быть одежда классического стиля, в которую можно добавить яркую деталь, отражающую внутренний мир кандидата на должность.
  2. Удобство. Не стоит издеваться над самим собой и выбирать костюмы, которые абсолютно вам не подходят по уровню духовного устройства. Если человек понимает, что данный костюм – это не его стиль, то не стоит брать его на первое собеседование. Скорее всего, работодатель сразу заметит дискомфорт в человеке, но не сможет понять, с чем он связан. Следовательно, работодатель весьма логично может предположить, что дискомфорт связан с полным отсутствием желания трудится на данной должности. Это настроит его  против кандидата.
  3. Аккуратность. Всегда помните, что внешний вид – это показатель внутреннего мира человека. Человек, который любит быть красивым, успешным, привлекать внимание, никогда не наденет грязную одежду в дырках. Неряшливость – это проявление равнодушия не только к внешнему миру, но и к самому себе. О чем может свидетельствовать равнодушие? О неуважении к себе, к работе, к людям, которые тебя окружают. Подобная неряшливость – главный враг успешного человека на собеседовании.

Итак, соискателю необходимо запомнить следующие правила:

  • одежда всегда должна быть выглаженной;
  • прическа должна быть хорошей, руки и лицо чистыми;
  • сам костюм должен быть без пятен;
  • непременно стоит посмотреть, нет ли на костюме дырок или любых других нюансов;
  • обувь также должна быть чистой.

Кстати, обуви почему-то уделяют мало внимания соискатели, хотя на самом деле, именно на обувь многие работодатели обращают внимание. Лучше всего выбрать обувь классического фасона, с закрытым носиком, сдержанного цвета.

Если выбрать свой костюм на собеседование по всем правилам, то, скорее всего, работодатель останется доволен вашей кандидатурой.

 

Поделиться заметкой в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Понизить рейтингПоднять рейтинг Добавь свой голос к рейтингу статьи!
Загрузка...